Az 5 szeretetnyelv fogalmát Gary Chapman amerikai pszichológusnak köszönhetjük, aki a módszert a munkahelyi kapcsolatokra is átdolgozta. Az ajándékozás, minőségi idő, elismerő szavak, segítőkészség és az érintés nyelve a munkahelyünkön is megjelenik: ha szeretnénk jobb viszonyt ápolni kollégáinkkal, megismerni a hozzájuk vezető utat, akkor a szeretetnyelv-fókuszú tréning segíthet ebben.
A szeretetnyelv mint munkahelyi elismerés
Az 5 szeretetnyelv vagy más néven az elismerés nyelvei fontos szerepet játszanak egy munkahelyi közegben is. Sőt, manapság már nem feltétlenül a munkabér összege tartja a munkavállalót az adott helyen, hanem számos egyéb tényező, mely pénzben nem mérhető. A vezetőknek érdemes tanulmányozni és megtanulni a munkahelyi elismerés kifejezési lehetőségeit, mert ezzel saját vállalkozásába is befektet.
De hogyan tud a szeretetnyelv a munkahelyünkön megjelenni?
Elismerő szavak
A dicséret, elismerés minden alkalmazott számára jelentős. Szükség van a rendszeres pozitív visszacsatolásra, hogy a munkavállaló érezze, fontos és eredményes az általa elvégzett munka. Az elismerő szavakat azonban érdemes úgy megválogatni, hogy az valóban a megfelelő időben és megfelelő módon hasson.
Minőségi idő
Ha a vezető a figyelmét a munkavállalóinak is tudja szentelni, már sokat nyert. Legyen az egy személyes megbeszélés, ahol meghallgatja a beosztottját, vagy egy közös ebéd, ami alatt mindenki megosztja a gondolatait, érzéseit anélkül, hogy közben a telefonjukat nyomkodnák.
Szívességek, segítőkészség
Ennek a szeretetnyelv-fajtának széles skálán mozog a megvalósítása: apró szívességek, amelyeket a vezető megtesz a beosztottjáért (pl. engedélyezi az otthoni munkavégzést beteg gyermek esetén), de a kollégák egymás felé is kimutathatják empátiájukat például egy helyettesítéssel, felajánlásokkal.
Ajándékozás
Az ajándékozás számos formában megjelenhet egy munkahelyen: plusz szabadnapok, prémium, év végi ajándék köszönetképp az egész éves munkáért, béremelés, de akár egy ebédre vagy kávéra meghívás is működhet.
Testi érintés
Testi érintés alatt természetesen semmiféle szexuális irányultságot nem kell feltételezni egy munkahelyen. Azonban sokat jelenthet egy ölelés, egy vállveregetés vagy kézfogás, amellyel erősítjük a vezetők és beosztottak, illetve beosztott és beosztott közötti kapcsolatot.
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2023/000185