Attól igazán jó egy párkapcsolat, hogy az ember megosztja az élményeit a másikkal. Együtt élik át a pillanatot, ezzel végképp egymás életének részévé válnak.
Mi nem hiszünk a szétválásban, ezért a fókuszt minden esetben arra helyezzük a coaching során, hogy a kapcsolatot lehetőség szerint egyben tartsuk. Természetesen ehhez mindkét fél elköteleződése szükséges.
Segítjük a párokat a nehézségek, konfliktusok megoldásában, az asszertív kommunikációt támogatva. Célunk, hogy támogassuk a párokat abban, hogy szeretetben tudjanak élni, és szeretetből oldják meg problémáikat.
A kapcsolat fejlődése érdekében fontos, hogy a pár tagjai külön-külön is fejlődjenek, hisz csak közös erővel tudják a kapcsolatot működtetni. Mi egy bizalmas légkört, megtartó teret teremtünk, amelyben a pár mindkét tagja őszintén nyilvánulhat meg. Itt nincsenek rossz válaszok. Az egymás felé történő megnyílás, az eltitkolt vágyak és fájdalmak felszínre hozása nagyon fontos a coaching során. A kommunikációt különböző gyakorlatokkal is segítjük.
A mediációt megtartó módszerként alkalmazzuk, tehát nem a válást támogatjuk vele, hanem az összetartozást. Fontos, hogy nem adunk életvezetési tanácsot, csak kísérjük a párokat az úton, amelyen saját válaszaikat megtalálják.
Kérdés esetén keress bizalommal telefonon vagy e-mailben.
Férjemmel szívügyünk a párok mentorálása, támogatása, mivel mi magunk is hiszünk a hosszú távú kapcsolódásokban. 20 éves házasságunk alatt mi is számtalan nehézséget megéltünk, de az egymás iránt érzett szeretet és elköteleződés átvezetett bennünket a problémákon. A párkapcsolati coaching és mediáció során férjemmel közösen viszünk titeket végig ezen a folyamaton.
Semmi sem állandó! Ahhoz, hogy miként reagálsz a változásokra, a belső erőforrások megtalálása az első lépés!
A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.
A megoldásfókuszú coaching lényege, hogy nem a problémát boncolgatjuk tovább, hanem azt keressük, mi működik már most is, és hogyan lehet abból többet építeni.
Ez a két rövid történet pontosan ezt mutatja be: hogyan találja meg két különböző kliens a saját megoldását — egyikük apró bátor lépésekkel visszaszerzi a szakmai erejét, másikuk pedig a hatékonyságnövelés mögött húzódó érzelmi tényező felismerésével jut előre.
Mindketten ugyanarra jöttek rá: a változást nem az idő hozza meg, hanem a cselekvés.
Kis lépések, új nézőpontok, belső erőforrások — és máris új irányba indulnak tovább.
A közléssorompó a kommunikáció folyamatát alapvetően akadályozó jelenség, amellyel akár azt is elérhetjük, hogy a beszélgetés teljesen megálljon. Az alábbi cikkben azt veszem górcső alá, hogy milyen közléssorompók vannak jelen a mindennapokban, és milyen szerepük van a kommunikációban.