Belső erőforrás megtalálása csoportos coaching 2025. november 12. szerda 17:00 – 21:00
Semmi sem állandó! Ahhoz, hogy miként reagálsz a változásokra, a belső erőforrások megtalálása az első lépés!
Amikor a szavaid igazak és kedvesek is egyszerre, világokat tudsz megváltoztatni.
Buddha
A diád technikát már az indián törzsek is alkalmazták. Ha a törzs egyik tagja nehézséget érzett, házról házra járt, és kérdés-válasz módszerrel gyakorlatilag kibeszélte magából a problémát, és addig járt körbe-körbe, míg az érzelmi feszültség megszűnt a mondandójából, már nem hatott rá.
A diád gyakorlat célja a maximális jelenben levés, ami manapság az egyik legnehezebb a modern embernek. A gyakorlatot egyénileg és párban is lehet végezni, ez függ a nehézség jellegétől. Egyéni esetén velem szemben ül a kliens, páros esetben a párok egymással végzik a gyakorlatot.
A diád lényege, hogy egymással szemben ülve, egymás tekintetében elmélyedve rövid kérdés-válasz sorozattal tisztítjuk a gondolatainkat, ráhangolódunk egymásra, oldjuk a blokkokat, feszültséget. A diád során sámándobot vagy gongot is használok.
Rendkívül jó hatása van a kommunikációra, emeli a rezgésszintet, és egyfajta meditatív állapotot idéz elő. Maga a szó azt jelenti: két tudatos lény egysége. Ezáltal az elme felszabadul, a két ember között pedig egy mély, meghitt megértés és elfogadás születik.
A diád lehet 1 órás, 1 napos vagy akár egy egész hétvégét is felölelhet. Saját tapasztalatom alapján nekem a legintenzívebb élményt egy folyamatos, 14 órás diádozás hozta el.
Semmi sem állandó! Ahhoz, hogy miként reagálsz a változásokra, a belső erőforrások megtalálása az első lépés!
Augusztus 23-án és 24-én tartottam Kanyó Eszterrel és a férjemmel, Müller Zoltánnal labirintusjárást a X. Napszarvason, amelynek tapasztalatairól szeretnék egy kicsit mesélni.
A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.
A diád módszer egy nagyon hatékony kommunikációs gyakorlat, amely során egy mély, meghitt kapcsolódás jön létre a 2 résztvevő között. Az alábbi blogbejegyzésben megmutatom ennek a technikának a csodáját.
© 2025 Topor Ágnes coach agi@toporagnes.hu 06-70/77-621-77