A szervezeti kultúra nem csupán az irodai légkör, a szabályzatok vagy az értékrendek összessége – sokkal mélyebb, komplexebb dolog. És ami még fontosabb: formálható. A vezetőként betöltött szereped kulcsfontosságú ebben a folyamatban. Ebben a cikkben azt járjuk körül, hogyan hat a vezető személyisége, kommunikációja és döntéshozatala a kultúrára – és hogyan lehet ezt tudatosan formálni.
📍 Kapcsolódó oldal: Teamcoaching – toporagnes.hu/teamcoaching
A kultúra nem alakul ki magától
A szervezeti kultúrát sokan valami megfoghatatlan dolognak tekintik, ami „csak úgy van”. Valójában viszont minden döntés, minden kommunikációs stílus, minden értékítélet formálja. A vezetők – különösen a felsővezetés – viselkedése az, ami leginkább mintául szolgál.
A példamutatás ereje
Ha egy vezető tiszteletteljesen ad visszajelzést, megbecsüli az egyéni erőfeszítéseket és nyitott a kritikára, az egész szervezet elkezd ebbe az irányba mozdulni. A kultúra tehát nemcsak szavakban, hanem tettekben jelenik meg. Ha a vezető azt mondja, „nálunk fontos a transzparencia”, de nem vonja be a kollégákat a döntésekbe, az hiteltelenné teszi az üzenetet.
Tudatosság és önreflexió
A kultúraformálás első lépése a vezető önreflexiója: „Milyen hatást gyakorolok a környezetemre?”, „Mi az, amit tudatosan képviselek, és mi az, ami automatikusan történik?” A coaching eszköztára segít ezeknek a kérdéseknek a feltérképezésében, és abban, hogy a vezető saját magát is fejlessze, ne csak a csapatát.
Teamcoaching mint katalizátor
A csapatfejlesztés során gyakran épp a kultúra mély rétegei kerülnek felszínre: mennyire éreznek a munkatársak biztonságot, hogyan kezelik a hibákat, van-e tér az őszinte kommunikációra? Egy teamcoaching folyamat nemcsak a hatékonyságot javítja, hanem lehetőséget ad arra, hogy új alapokra helyeződjön a csapat működése – és így maga a kultúra is.
Amit érdemes megkérdezned magadtól:
-
Milyen értékek mentén hozok döntéseket?
-
A saját viselkedésem mennyire tükrözi ezeket?
-
Milyen példát mutatok stresszhelyzetben?
-
Elősegítem vagy akadályozom a tanulási kultúrát a szervezetemben?
Tudatos vezetőként szeretnél tenni egy hitelesebb, egészségesebb szervezeti kultúráért? Fedezd fel a teamcoaching lehetőségeit: https://toporagnes.hu/teamcoaching
Vagy írj üzenetet, és találjuk meg együtt, mi támogatna most legjobban.
