„A tetteink hoznak változást, nem az idő” – két rövid coaching történet arról, amikor valaki megtalálja a saját megoldását

A megoldásfókuszú coachingban gyakran elég egy apró felismerés ahhoz, hogy valaki új irányba induljon el. Nem mindig a problémát kell tovább boncolni – sokszor az a kérdés, mi működik már most is, és hogyan lehet abból többet csinálni.

Az alábbi két történet pontosan ezt mutatja: amikor valaki felismeri a saját erejét, és megteszi azt a lépést, ami előreviszi.


1. Amikor a bátorság apró lépésekből épül fel

Kliensem hosszú ideje együtt dolgozott egy kollégával, aki gyakran elnyomóan, kritikus hangnemben kommunikált vele.
Ő azonban szakmailag mindig is erős volt – csak ezt a belső erőt nem tudta láthatóvá tenni.

A közös munkánkban nem azt kerestük, hogyan lehetne „megjavítani” a másikat,
hanem azt, mi az a belső stabilitás, amit már most is magában hordoz.

Apró lépésekkel indultunk:

  • felismerni, hogy vannak helyzetek, ahol már jól kiáll magáért,

  • ezekből mintát venni más szituációkra,

  • megtalálni azt a hangnemet, amelyben szakmailag hiteles és magabiztos tud maradni.

Ahogy ezek a sikerélmények elkezdtek gyűlni, valami megváltozott.
A kolléga, aki addig túlharsogta, egyszer csak kilépett a helyzetből: felmondott.

Nem ez volt a cél, de a folyamat megmutatta:
ha valaki visszaveszi a saját erejét, a környezet is átrendeződik körülötte.

Innentől már nem az önbizalom volt a fókusz, hanem az,
hogyan tudja ezt a friss erőt a saját jövője építésére használni.


2. Amikor a valódi gátat nem a kliens hordozza egyedül

Egy másik folyamatban a kliens hatékonyságnövelés és precizitás fejlesztése miatt érkezett hozzám.
De ahogy haladtunk előre, mindig ugyanoda jutottunk vissza:
a háttérben a szülővel való kapcsolat állt a fejlődés útjában.

A megoldásfókuszú szemlélet egyik fontos kérdése:
kivel együtt lehetne egy lépéssel előrébb jutni?

A harmadik alkalom után ezért közösen döntöttünk úgy,
hogy a fennmaradó két ülésen az édesanya vegyen részt – külön, önálló alkalmakon,
hogy tisztábban lássuk a helyzet másik oldalát is.

Nem a múlt feltárása volt a cél,
hanem egy olyan biztonságos tér megteremtése, ahol:

  • el tudja mondani, mi az, ami működik,

  • hol érez elakadást,

  • és milyen változást szeretne ő maga előmozdítani.

A folyamat végére nagyon szép elmozdulás született:
az anya is új nézőpontot kapott, ami közvetve felszabadulást hozott a kliensnek is.

A zárás pillanatában már nem az volt a kérdés,
„mi akadályoz?”,

hanem az:
„mit szeretnél, hogy mostantól működjön?”

Innen már egy teljesen más úton ment tovább – a sajátján.


Mi a közös bennük?

Mindkét történetben ugyanaz történt:

  • felismerték, hogy vannak már működő erőforrásaik,

  • ezekből tudtak tovább építkezni,

  • és megtették azt a kis lépést, ami előre vitt.

Nem vártak csodára.
Mozaikokból rakták össze a saját megoldásukat.
És végül szabadabban, tisztábban, magabiztosabban haladtak tovább.


Az én mottóm, amit minden nap újra visszaigazolnak a kliensek:

A tetteink hoznak változást, nem az idő.


Ha te is szeretnél több magabiztosságot, tisztánlátást vagy áttörést egy elakadásodban, keress bátran – és nézzük meg együtt, milyen apró lépés vinné előrébb a helyzetet.

A változás a döntéssel indul.
A következő lépést pedig megtaláljuk együtt.

Foglalj időpontot ezen a linken:
https://toporagnes.salonic.hu/selectSpecialization/?placeId=4578

Ne várj tovább, kezdjük el a közös munkát!


Topor Ágnes Coaching

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Generációváltás KKV környezetben – Több mint üzleti döntés

A generációváltás KKV környezetben nem csupán tulajdonátruházás, hanem vezetői és identitásbeli átmenet is. A folyamat érinti az alapító szerepét, az utód felkészültségét és a szervezet stabilitását egyaránt. A siker kulcsa a tudatos tervezés, a világos jövőkép és a fokozatos felelősségátadás.

A generációváltás megvalósulhat családi utódlással, külső szakmai vezető bevonásával, menedzsment átvétellel vagy befektetői együttműködéssel — gyakran ezek kombinációjával. A megoldásfókuszú coaching szemlélet segít abban, hogy az átmenet ne konfliktusforrás, hanem fejlődési lehetőség legyen: az erőforrások feltárásával, kis lépésekben történő építkezéssel és a szerepek tudatos tisztázásával.

A generációváltás akkor válik valódi jövőépítéssé, ha nem kényszerhelyzetként, hanem közös gondolkodás eredményeként valósul meg.

Bővebben »

Szervezetfejlesztés: ahol a diagnózis a valódi változás kezdete

A szervezetfejlesztés nem gyors tünetkezelés, hanem diagnózissal induló, tudatos működésformálás. A visszatérő konfliktusok, lassú döntések vagy túlterheltség gyakran rendszerproblémára utalnak, nem egyéni hibára. A folyamat célja, hogy feltárja az elakadás valódi okát, majd az adott helyzethez illeszkedő megoldást alkalmazzon – legyen az tréning vagy strukturális változtatás. A fókusz a kiegyensúlyozottabb, hatékonyabb és fenntarthatóbb szervezeti működés kialakításán van.

Bővebben »

Mindfulness és wellbeing – nem ugyanaz, mégis együtt működnek

A mindfulness és a wellbeing gyakran együtt jelennek meg, mégsem ugyanazt jelentik.
A mindfulness egy fejleszthető belső készség: segít észrevenni, mi történik bennünk, és tudatosabban reagálni a mindennapok helyzeteire. A wellbeing ezzel szemben a jóllét átfogó állapota, az életminőségünk összképe.

A cikk megmutatja, mi a különbség a két fogalom között, hogyan kapcsolódnak egymáshoz, és miért fontos tisztán látni, melyik eszköz, és melyik a cél. Megoldásfókuszú szemlélettel közelítve arra is rávilágít, hogyan támogatja a tudatos jelenlét a kiegyensúlyozottabb, működőbb életet – egyéni és közösségi szinten is.

Bővebben »

ÚJ ÉNEM – amikor végre magadra figyelsz

Mi történik, amikor végre megállsz, és magadra figyelsz?
Az ÚJ ÉNEM elvonulás egy megtartó tér a lelassulásra, az önismereti elmélyülésre és a belső megújulásra. Időt és figyelmet ad önmagadnak, hogy közelebb kerülj ahhoz, aki valójában vagy – elvárások, szerepek és megfelelés nélkül.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!