Fedezd fel önmagad az I. Magyar Labirintus Konferencián

Az önismeret és a személyes fejlődés útjai sokszor rejtélyes és kihívásokkal teli. Az egyik legrégebbi és legmélyebb szimbólum, amely ezt az utat jelképezi, a labirintus. De mit is jelent valójában a labirintus, és hogyan segíthet minket önmagunk mélyebb megismerésében? Erre ad választ az I. Magyar Labirintus Konferencia, amely 2025. március 22-én kerül megrendezésre Budapesten.

Mi is az a labirintus?

A labirintus ősi szimbólum, amely számos kultúrában megjelenik. Eredetileg beavatási és rituális eszközként használták, ma pedig főként gyógyító és önismereti célokra alkalmazzák. Fontos megkülönböztetni az útvesztőtől: míg az útvesztőben több elágazás és zsákutca található, addig a klasszikus labirintus egyetlen, kanyargós úton vezet a középpontba és vissza. Ez az egyetlen út szimbolizálja az életünk során megtett belső utazást, ahol a cél nem a kijutás, hanem a középpont elérése és az onnan való visszatérés.

A labirintus szimbolikája az önismeretben

A labirintusban való sétálás mély átalakulást hozhat. Az út fordulatai és kanyarulatai lehetőséget adnak arra, hogy szembenézzünk belső kérdéseinkkel, félelmeinkkel és vágyainkkal. Ahogy haladunk előre, úgy mélyül el az önmagunkkal való kapcsolat, és új perspektívák nyílhatnak meg előttünk. A középpont elérése a belső béke és megértés szimbóluma, míg a visszaút a mindennapi életbe való integrációt jelenti.
Ezt egyéni folyamatban is meg tudod élni a labirintus coachingban vagy akár csoportos labirintus járásban.

Az I. Magyar Labirintus Konferencia célja

Ez a konferencia egyedülálló lehetőséget kínál mindazok számára, akik szeretnék mélyebben megérteni a labirintus szimbolikáját és gyakorlati alkalmazását. Az esemény során neves előadók osztják meg tapasztalataikat és tudásukat a labirintusok jelentőségéről. Emellett interaktív workshopok és közös labirintusjárások is várják a résztvevőket, hogy saját élményeken keresztül tapasztalhassák meg a labirintus erejét.

Programajánló

  • Előadások
  • Workshopok: Gyakorlati foglalkozások a labirintusépítésről és a labirintusjárás technikáiról.

Csatlakozz hozzánk!

Ha úgy érzed, hogy készen állsz egy mélyebb önismereti utazásra, és szeretnéd megtapasztalni a labirintus gyógyító erejét, ne habozz! Az I. Magyar Labirintus Konferencia remek alkalom arra, hogy új élményekkel gazdagodj és hasonló érdeklődésű emberekkel találkozz.

Időpont: 2025. március 22. (szombat), 9:00–19:00

Helyszín: Herman Ottó Konferencia Központ, 1223 Budapest, Nagytétényi út 190. (Camponával szemben)

További információ és jegyvásárlás: www.onfejlesztokbirodalma.hu/elsolabirintuskonferencia/

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Generációváltás KKV környezetben – Több mint üzleti döntés

A generációváltás KKV környezetben nem csupán tulajdonátruházás, hanem vezetői és identitásbeli átmenet is. A folyamat érinti az alapító szerepét, az utód felkészültségét és a szervezet stabilitását egyaránt. A siker kulcsa a tudatos tervezés, a világos jövőkép és a fokozatos felelősségátadás.

A generációváltás megvalósulhat családi utódlással, külső szakmai vezető bevonásával, menedzsment átvétellel vagy befektetői együttműködéssel — gyakran ezek kombinációjával. A megoldásfókuszú coaching szemlélet segít abban, hogy az átmenet ne konfliktusforrás, hanem fejlődési lehetőség legyen: az erőforrások feltárásával, kis lépésekben történő építkezéssel és a szerepek tudatos tisztázásával.

A generációváltás akkor válik valódi jövőépítéssé, ha nem kényszerhelyzetként, hanem közös gondolkodás eredményeként valósul meg.

Bővebben »

Szervezetfejlesztés: ahol a diagnózis a valódi változás kezdete

A szervezetfejlesztés nem gyors tünetkezelés, hanem diagnózissal induló, tudatos működésformálás. A visszatérő konfliktusok, lassú döntések vagy túlterheltség gyakran rendszerproblémára utalnak, nem egyéni hibára. A folyamat célja, hogy feltárja az elakadás valódi okát, majd az adott helyzethez illeszkedő megoldást alkalmazzon – legyen az tréning vagy strukturális változtatás. A fókusz a kiegyensúlyozottabb, hatékonyabb és fenntarthatóbb szervezeti működés kialakításán van.

Bővebben »

Mindfulness és wellbeing – nem ugyanaz, mégis együtt működnek

A mindfulness és a wellbeing gyakran együtt jelennek meg, mégsem ugyanazt jelentik.
A mindfulness egy fejleszthető belső készség: segít észrevenni, mi történik bennünk, és tudatosabban reagálni a mindennapok helyzeteire. A wellbeing ezzel szemben a jóllét átfogó állapota, az életminőségünk összképe.

A cikk megmutatja, mi a különbség a két fogalom között, hogyan kapcsolódnak egymáshoz, és miért fontos tisztán látni, melyik eszköz, és melyik a cél. Megoldásfókuszú szemlélettel közelítve arra is rávilágít, hogyan támogatja a tudatos jelenlét a kiegyensúlyozottabb, működőbb életet – egyéni és közösségi szinten is.

Bővebben »

ÚJ ÉNEM – amikor végre magadra figyelsz

Mi történik, amikor végre megállsz, és magadra figyelsz?
Az ÚJ ÉNEM elvonulás egy megtartó tér a lelassulásra, az önismereti elmélyülésre és a belső megújulásra. Időt és figyelmet ad önmagadnak, hogy közelebb kerülj ahhoz, aki valójában vagy – elvárások, szerepek és megfelelés nélkül.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!