Mi az a labirintusjárás?

A labirintusról talán a legtöbb embernek nem egy coaching módszer, hanem a kanyargós ösvény jut eszébe. Azonban a labirintusjárás egy fantasztikus lehetőséget kínál arra, hogy önmagunkhoz közelebb kerüljünk. Az alábbi bejegyzésben kicsit körbejárom, hogyan is néz ki ez a típusú coaching.

Honnan ered a labirintusjárás?

Fontos mindenekelőtt megemlíteni, hogy a labirintus nem útvesztő. Már a természeti népek is előszeretettel használták, és a mai napig egyfajta gyógyító, szakrális szerepet tölt be. Leginkább beavatásoknál került elő, illetve nagyon erősen kapcsolódott a születéshez és halálhoz.

Magyarországon a coachinggal Szalay Csaba ötvözte ezt a módszert, amely 2011 óta létezik hazánkban.

A labirintus és a coaching kapcsolata

Míg a coaching a tudatosságra fókuszál, a labirintus segít utat mutatni önvalónk mélyére. Egy olyan sajátságos eszközt alkot ez a két módszer együttesen, amely a coaching eszköztárával támogatja az úton járót.

A labirintus közepe tulajdonképpen a belépő személy középpontját is jelképezi, az út, amin pedig eljut odáig, az önmaga felé vezető utat és elágazásokat szimbolizálja. Mielőtt a labirintusba megtörténik a belépés, a coach felkészíti a belépőt. Átbeszélik a témát, amivel a személy érkezett, amelyre válaszokat keres.

A belépés után sem engedi el a coach a kereső kezét. Kérdésekkel segíti az úton, rávezeti, hogy találja meg a belső, saját válaszait. A labirintusjárás során teljes szabadságot élhet meg, hisz itt nincsenek jó és rossz válaszok. Újjászületés történik, ahogy a labirintusban egyre beljebb és beljebb halad, megszűnik a tér és idő, szinte meghal, lecsupaszítja magát, hogy aztán újult erővel és felismerésekkel térjen vissza.

A labirintusban nincs tévút, minden elágazásnak jelentése van, minden kanyar valahová visz. A labirintus minket szimbolizál, így mindenki számára más megoldást fog adni. Ami biztos, hogy transzformatív erővel hat.

Labirintusjárás coachingot nálam is igénybe vehetsz, amennyiben olyan nehézséged támadt, amely megakasztja az életed harmonikus áramlását. Van lehetőség a Sunny Életmód Központban vagy külső helyszínen is kipróbálni. Időpontot itt tudsz foglalni.

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Generációváltás KKV környezetben – Több mint üzleti döntés

A generációváltás KKV környezetben nem csupán tulajdonátruházás, hanem vezetői és identitásbeli átmenet is. A folyamat érinti az alapító szerepét, az utód felkészültségét és a szervezet stabilitását egyaránt. A siker kulcsa a tudatos tervezés, a világos jövőkép és a fokozatos felelősségátadás.

A generációváltás megvalósulhat családi utódlással, külső szakmai vezető bevonásával, menedzsment átvétellel vagy befektetői együttműködéssel — gyakran ezek kombinációjával. A megoldásfókuszú coaching szemlélet segít abban, hogy az átmenet ne konfliktusforrás, hanem fejlődési lehetőség legyen: az erőforrások feltárásával, kis lépésekben történő építkezéssel és a szerepek tudatos tisztázásával.

A generációváltás akkor válik valódi jövőépítéssé, ha nem kényszerhelyzetként, hanem közös gondolkodás eredményeként valósul meg.

Bővebben »

Szervezetfejlesztés: ahol a diagnózis a valódi változás kezdete

A szervezetfejlesztés nem gyors tünetkezelés, hanem diagnózissal induló, tudatos működésformálás. A visszatérő konfliktusok, lassú döntések vagy túlterheltség gyakran rendszerproblémára utalnak, nem egyéni hibára. A folyamat célja, hogy feltárja az elakadás valódi okát, majd az adott helyzethez illeszkedő megoldást alkalmazzon – legyen az tréning vagy strukturális változtatás. A fókusz a kiegyensúlyozottabb, hatékonyabb és fenntarthatóbb szervezeti működés kialakításán van.

Bővebben »

Mindfulness és wellbeing – nem ugyanaz, mégis együtt működnek

A mindfulness és a wellbeing gyakran együtt jelennek meg, mégsem ugyanazt jelentik.
A mindfulness egy fejleszthető belső készség: segít észrevenni, mi történik bennünk, és tudatosabban reagálni a mindennapok helyzeteire. A wellbeing ezzel szemben a jóllét átfogó állapota, az életminőségünk összképe.

A cikk megmutatja, mi a különbség a két fogalom között, hogyan kapcsolódnak egymáshoz, és miért fontos tisztán látni, melyik eszköz, és melyik a cél. Megoldásfókuszú szemlélettel közelítve arra is rávilágít, hogyan támogatja a tudatos jelenlét a kiegyensúlyozottabb, működőbb életet – egyéni és közösségi szinten is.

Bővebben »

ÚJ ÉNEM – amikor végre magadra figyelsz

Mi történik, amikor végre megállsz, és magadra figyelsz?
Az ÚJ ÉNEM elvonulás egy megtartó tér a lelassulásra, az önismereti elmélyülésre és a belső megújulásra. Időt és figyelmet ad önmagadnak, hogy közelebb kerülj ahhoz, aki valójában vagy – elvárások, szerepek és megfelelés nélkül.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!