Miért lehet hatékony a hangpancsi gyerekeknek?

A hangpancsi tulajdonképpen hangfürdőt jelent, amelyet kifejezetten gyermekek számára tartanak. Magyarországon Szedlacsek Erika és Stiblár Katalin fejlesztették ki ezt a relaxációs és egyben fejlesztési módszert.

Hogyan működik a hangpancsi foglalkozás?

A hangpancsi során ugyanúgy a hangokkal dolgozunk, ahogy egy normál felnőtt hangfürdő vagy hangtálkezelés alkalmával, viszont a gyerekekkel játékos formában végezzük a hangfürdőt. A hangok, rezgések komplex módon fejlesztik a gyerekek kognitív és motorikus képességeit, készségeit, emellett relaxációs hatással is kiegészülnek. 

A hangok már egészen a magzati korig visszamenően hatnak az emberre, így például ha a várandós édesanya zenét hallgat, énekel a magzatnak, számos pozitív hatást gyakorol közvetetten a születendő gyermekre.

A foglalkozásokon a gyermekek maguk is kipróbálhatják a különböző méretű hangtálakat, egyéb hangkeltő eszközöket, így saját tapasztalatot is szereznek arról, milyen, amikor ők maguk keltik életre ezeket a csodás rezgéseket. A hangpancsi alatt a gyerekek stressz-szintje csökken, önbizalmuk növekszik, koncentrációs készségük erősödik. Mivel a rezgések harmóniát teremtenek a testben és lélekben, a hiperaktív, túlmozgásos gyermekek számára is kifejezetten ajánlott módszer.

Milyen területek fejleszthetők a hangpancsival?

  • szociális készségek
  • kreativitás
  • kognitív és motorikus készségek
  • szülő-gyermek kapcsolatok
  • együttműködési készség
  • tanulási zavarok
  • testkép, énkép
  • szorongások, belső feszültségek oldása
  • magatartás

A hangpancsival gyönyörűen oldhatók a lelki és fizikai blokkok, a rezgések, amelyeket testünk vízkészlete továbbít, pedig jótékony hatást fejtenek ki az elmére és a lélekre is.

Magam is vezetek hangpancsi foglalkozásokat óvodákban és iskolákban, így ha szeretnél saját csoportoddal részt venni egy ilyen lehetőségen, keress az agi@toporagnes.hu címen.

Topor Ágnes Coaching

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Napszarvas labirintusjárás

II. Magyar Labirintus Konferencia – Labirintus a gyakorlatban

A labirintus ősi szimbólum, amely évszázadok óta kíséri az emberiséget. Nem útvesztő, hanem egyetlen kanyargós ösvény, amely a középpontba vezet – és vissza. A belső utazás jelképe, amely önismereti úton, gyógyulásban és tanulásban is segíthet.
A II. Magyar Labirintus Konferencia célja, hogy bemutassa: hogyan alkalmazható a labirintus különböző élethelyzetekben és szakmai munkában. A résztvevőket előadások, workshopok, gyakorlati foglalkozások és közösségi élmények várják.

Bővebben »

Amikor már nem bírod tovább – A kiégés felismerése és az újraépítkezés lehetősége vezetőként

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
középvezetői satu

Mi történik a vezetői önreflexió során? – Konkrét példák

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A vezető mint kultúraformáló – Mi múlik rajtad valójában?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A soft skill tréning nem ‘nice to have’ – hanem versenyelőny

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

Mik a coaching szemléletű szervezeti kultúra előnyei?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!