Fedezd fel önmagad az I. Magyar Labirintus Konferencián

Az önismeret és a személyes fejlődés útjai sokszor rejtélyes és kihívásokkal teli. Az egyik legrégebbi és legmélyebb szimbólum, amely ezt az utat jelképezi, a labirintus. De mit is jelent valójában a labirintus, és hogyan segíthet minket önmagunk mélyebb megismerésében? Erre ad választ az I. Magyar Labirintus Konferencia, amely 2025. március 22-én kerül megrendezésre Budapesten.

Mi is az a labirintus?

A labirintus ősi szimbólum, amely számos kultúrában megjelenik. Eredetileg beavatási és rituális eszközként használták, ma pedig főként gyógyító és önismereti célokra alkalmazzák. Fontos megkülönböztetni az útvesztőtől: míg az útvesztőben több elágazás és zsákutca található, addig a klasszikus labirintus egyetlen, kanyargós úton vezet a középpontba és vissza. Ez az egyetlen út szimbolizálja az életünk során megtett belső utazást, ahol a cél nem a kijutás, hanem a középpont elérése és az onnan való visszatérés.

A labirintus szimbolikája az önismeretben

A labirintusban való sétálás mély átalakulást hozhat. Az út fordulatai és kanyarulatai lehetőséget adnak arra, hogy szembenézzünk belső kérdéseinkkel, félelmeinkkel és vágyainkkal. Ahogy haladunk előre, úgy mélyül el az önmagunkkal való kapcsolat, és új perspektívák nyílhatnak meg előttünk. A középpont elérése a belső béke és megértés szimbóluma, míg a visszaút a mindennapi életbe való integrációt jelenti.
Ezt egyéni folyamatban is meg tudod élni a labirintus coachingban vagy akár csoportos labirintus járásban.

Az I. Magyar Labirintus Konferencia célja

Ez a konferencia egyedülálló lehetőséget kínál mindazok számára, akik szeretnék mélyebben megérteni a labirintus szimbolikáját és gyakorlati alkalmazását. Az esemény során neves előadók osztják meg tapasztalataikat és tudásukat a labirintusok jelentőségéről. Emellett interaktív workshopok és közös labirintusjárások is várják a résztvevőket, hogy saját élményeken keresztül tapasztalhassák meg a labirintus erejét.

Programajánló

  • Előadások
  • Workshopok: Gyakorlati foglalkozások a labirintusépítésről és a labirintusjárás technikáiról.

Csatlakozz hozzánk!

Ha úgy érzed, hogy készen állsz egy mélyebb önismereti utazásra, és szeretnéd megtapasztalni a labirintus gyógyító erejét, ne habozz! Az I. Magyar Labirintus Konferencia remek alkalom arra, hogy új élményekkel gazdagodj és hasonló érdeklődésű emberekkel találkozz.

Időpont: 2025. március 22. (szombat), 9:00–19:00

Helyszín: Herman Ottó Konferencia Központ, 1223 Budapest, Nagytétényi út 190. (Camponával szemben)

További információ és jegyvásárlás: www.onfejlesztokbirodalma.hu/elsolabirintuskonferencia/

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Napszarvas labirintusjárás

II. Magyar Labirintus Konferencia – Labirintus a gyakorlatban

A labirintus ősi szimbólum, amely évszázadok óta kíséri az emberiséget. Nem útvesztő, hanem egyetlen kanyargós ösvény, amely a középpontba vezet – és vissza. A belső utazás jelképe, amely önismereti úton, gyógyulásban és tanulásban is segíthet.
A II. Magyar Labirintus Konferencia célja, hogy bemutassa: hogyan alkalmazható a labirintus különböző élethelyzetekben és szakmai munkában. A résztvevőket előadások, workshopok, gyakorlati foglalkozások és közösségi élmények várják.

Bővebben »

Amikor már nem bírod tovább – A kiégés felismerése és az újraépítkezés lehetősége vezetőként

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
középvezetői satu

Mi történik a vezetői önreflexió során? – Konkrét példák

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A vezető mint kultúraformáló – Mi múlik rajtad valójában?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A soft skill tréning nem ‘nice to have’ – hanem versenyelőny

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

Mik a coaching szemléletű szervezeti kultúra előnyei?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!