Kids’ Skills coaching – hatékony megoldás gyerekeknek

Olykor a gyerekeknek is szükségük van szakszerű útmutatásra, segítségre, hogy ne veszítsék el a motivációjukat, lelkesedésüket. A Kids’ Skills coaching egy olyan megoldást tud nyújtani, amelyből mind a gyermek, mind a szülő csak profitálhat.

Mi az a Kids’ Skills coaching módszer?

A Kids’ Skills coaching módszer az 1990-es években hozta létre Ben Furman és Tapani Ahola, és eredetileg a még iskolakezdés előtt álló gyermekek részére fejlesztették ki. 15 olyan gyakorlatot építettek be a módszerbe, amelyeket a gyermekekkel és a szülőkkel folytatott iskolai előkészítőkön is rendszeresen csináltak. 

Az eszközöket folyamatosan tesztelték, hogy a végére összeálljon egy olyan módszertan, amelyet szakemberek, coachok is alkalmazhatnak. Kids’ Skills coach csak nemzetközileg is minősített szervezetek képzése során lehet valaki, amit Magyarországon jelenleg csupán egyetlen szervezet biztosít.

A módszer 15 lépése

  • Milyen készséget kell megtanulnod a problémád leküzdéséhez?
  • Egyetértesz azzal, hogy megtanuld ezt a készséget?
  • Milyen előnyei lehetnek a készség megtanulásának?
  • Mi legyen a készség neve?
  • Ki lesz az a képzeletbeli lény vagy hős, aki segít a készség megtanulásában?
  • Kik lesznek a támogatóid?
  • Miért bíznak benned a támogatóid, hogy meg tudod tanulni ezt a készséget?
  • Hogyan szeretnél ünnepelni, amikor megtanultad a választott készséget?
  • Hogyan fogod gyakorolni a készséget?
  • Kinek mondanád még el szívesen, hogy mit tanulsz?
  • Ne felejts el mindennap gyakorolni!
  • Hogyan emlékeztessenek rá, ha elfelejted a készséget gyakorolni?
  • Az ünnepléskor köszönd meg a segítséget a támogatóidnak!
  • Kinek tudnál segíteni, hogy megtanulja ugyanezt a készséget?
  • Mit szeretnél megtanulni legközelebb?

Milyen problémák esetén hatékony?

A módszer segítségével abban tudjuk támogatni a gyermeket, hogy megtalálja a saját megoldásait a problémáira, amelyek ezután készséggé alakulnak. Iskolai problémák (tanulási nehézségek, osztálytársakkal való kapcsolatok, kommunikáció), konfliktusok, a szülővel való kapcsolat, kortársakkal történő kapcsolatok kialakítása, vagy épp a motiváció és a lelkesedés megtalálása mind célját képezhetik egy ilyen coaching ülésnek.

Hasonlóképp dolgozunk, mint a felnőttekkel, csak más nyelvet használva, más célokra helyezve a hangsúlyt. Viszont itt is fontosnak tartjuk, hogy ne mi adjuk a megoldást a gyermek kezébe, hanem rávezessük annak felfedezésére önmagában.

Ha gyermeked számára keresel hatékony megoldást, foglalj időpontot Kids’ Skills coachingra!

Topor Ágnes Coaching

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Napszarvas labirintusjárás

II. Magyar Labirintus Konferencia – Labirintus a gyakorlatban

A labirintus ősi szimbólum, amely évszázadok óta kíséri az emberiséget. Nem útvesztő, hanem egyetlen kanyargós ösvény, amely a középpontba vezet – és vissza. A belső utazás jelképe, amely önismereti úton, gyógyulásban és tanulásban is segíthet.
A II. Magyar Labirintus Konferencia célja, hogy bemutassa: hogyan alkalmazható a labirintus különböző élethelyzetekben és szakmai munkában. A résztvevőket előadások, workshopok, gyakorlati foglalkozások és közösségi élmények várják.

Bővebben »

Amikor már nem bírod tovább – A kiégés felismerése és az újraépítkezés lehetősége vezetőként

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
középvezetői satu

Mi történik a vezetői önreflexió során? – Konkrét példák

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A vezető mint kultúraformáló – Mi múlik rajtad valójában?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A soft skill tréning nem ‘nice to have’ – hanem versenyelőny

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

Mik a coaching szemléletű szervezeti kultúra előnyei?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!