Időgazdálkodás hatékonyan – tippek és tanácsok

A jó időmenedzsmentet sok ember számára nehéz kivitelezni, pedig egy számunkra megfelelő rendszerrel és beosztással rengeteg időt megspórolhatunk, és nem szakadnak a fejünkre a feladatok. Az alábbi bejegyzésben adok pár tippet ahhoz, hogy az időgazdálkodás hatékonyan valósuljon meg az életünkben.

GTD

A GTD a Getting Things Done rövidítése, amely az alábbi 5 pontból áll:

  • rögzítés, vagyis írd le a feladataidat egy jegyzettömbe, füzetbe vagy valamilyen elektronikai platformra, ahol egyben látod
  • feldolgozás, vagyis nézd át a feladatokat, és ami azonnal megoldható, azt végezd el, amit pedig lehet, azt delegálj
  • rendszerezés, vagyis a félretett feladatokat rendszerezzük egy szisztéma szerint
  • vizsgálat, vagyis rendszeres időközönként vizsgáljuk át a projektjeinket, feladatainkat
  • elvégzés, vagyis csináljuk meg a feladatokat

Időgazdálkodás hatékonyan: használjunk naptárat!

Lehetőség szerint minden felmerülő munkát, feladatot ütemezzünk be egy online vagy offline naptárba. Így könnyedén átláthatóvá válik, hogy egy feladat elvégzése mennyi időt vesz igénybe, illetve hogy milyen kapacitással rendelkezünk az adott hétre.

Ha elkezdtük, fejezzük is be!

Ha belekezdtünk egy feladatba, azt lehetőség szerint fejezzük is be, ne kezdjünk bele közben másba. Nézzük meg, meg tudjuk-e csinálni belátható időn belül, és ha nem, akkor milyen részekre szedhetjük.

Jó, ha tudod…

Sokszor nem egyértelmű, hogy egy feladatot miért csinálunk vagy miért épp mi csináljuk. Épp ezért fontos, hogy tudd, hogy miért ezt, miért mi, miért most és miért itt kell megcsinálni.

Eisenhower mátrix

Az Eisenhower mátrix használata nagyon hasznos tud lenni, amikor a feladatainkat ütemezzük. A sürgős, nem sürgős, fontos és nem fontos skálán keresztül gondoljuk át, melyik feladatot szükséges priorizálni, és melyik az, amit hátrébb sorolhatunk. Így nem fogunk összezavarodni, és nem fogjuk úgy érezni, hogy a hullámok összecsaptak a fejünk fölött.

Szerepeink tudatosítása

Egy ember sok szerepet tölt be az életben. Lehetünk anyák, apák, vezetők, alkalmazottak, szakemberek, bármi. Ha az egyes szerepeink egyformán fontosak számunkra, akkor úgy érdemes szervezni a napokat, hogy mindegyikre harmonikusan jusson idő. Így nem keletkezik bennünk elégedetlenség. Ha tisztában vagyunk azzal, hogy van olyan szerep, amit egy időre háttérbe tudunk szorítani, akkor sokkal könnyebb elengedni az ezzel járó extra feladatokat.

Mozgás

Mi köze a mozgásnak a feladatokhoz? Nagyon is sok! Munka közben is érdemes olykor felállni, szünetet tartani és mozogni, hogy kiszellőztessük a fejünket. A mozgás segíti a vérkeringést, lazítja a fáradt, merev izmokat, és frissíti az elmét. Mindig szakítsunk időt a mozgásra!

Alvás

Bizony a hatékony időgazdálkodásba a megfelelő mennyiségű és minőségű alvás is beletartozik. Ahhoz, hogy az agyunk regenerálódjon, szükséges a pihentető alvás – egyénfüggő, kinek hány órára van szüksége, de általában 7-8 óra a minimum.

Tervezd meg a következő napod!

Ha van rá mód, érdemes minden este átnézni, mit végeztünk el az adott napon, és milyen feladatok várnak ránk másnap. Így könnyebben tervezhetővé válnak a napjaink.

Ha úgy érzed, nehézséged van az időmenedzsmenttel, az időgazdálkodás tréningen számos módszert adok át neked, hogy a napjaid könnyebbé váljanak.

Topor Ágnes Coaching

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Szervezetfejlesztés: ahol a diagnózis a valódi változás kezdete

A szervezetfejlesztés nem gyors tünetkezelés, hanem diagnózissal induló, tudatos működésformálás. A visszatérő konfliktusok, lassú döntések vagy túlterheltség gyakran rendszerproblémára utalnak, nem egyéni hibára. A folyamat célja, hogy feltárja az elakadás valódi okát, majd az adott helyzethez illeszkedő megoldást alkalmazzon – legyen az tréning vagy strukturális változtatás. A fókusz a kiegyensúlyozottabb, hatékonyabb és fenntarthatóbb szervezeti működés kialakításán van.

Bővebben »

Mindfulness és wellbeing – nem ugyanaz, mégis együtt működnek

A mindfulness és a wellbeing gyakran együtt jelennek meg, mégsem ugyanazt jelentik.
A mindfulness egy fejleszthető belső készség: segít észrevenni, mi történik bennünk, és tudatosabban reagálni a mindennapok helyzeteire. A wellbeing ezzel szemben a jóllét átfogó állapota, az életminőségünk összképe.

A cikk megmutatja, mi a különbség a két fogalom között, hogyan kapcsolódnak egymáshoz, és miért fontos tisztán látni, melyik eszköz, és melyik a cél. Megoldásfókuszú szemlélettel közelítve arra is rávilágít, hogyan támogatja a tudatos jelenlét a kiegyensúlyozottabb, működőbb életet – egyéni és közösségi szinten is.

Bővebben »

ÚJ ÉNEM – amikor végre magadra figyelsz

Mi történik, amikor végre megállsz, és magadra figyelsz?
Az ÚJ ÉNEM elvonulás egy megtartó tér a lelassulásra, az önismereti elmélyülésre és a belső megújulásra. Időt és figyelmet ad önmagadnak, hogy közelebb kerülj ahhoz, aki valójában vagy – elvárások, szerepek és megfelelés nélkül.

Bővebben »

„A tetteink hoznak változást, nem az idő” – két rövid coaching történet arról, amikor valaki megtalálja a saját megoldását

A megoldásfókuszú coaching lényege, hogy nem a problémát boncolgatjuk tovább, hanem azt keressük, mi működik már most is, és hogyan lehet abból többet építeni.
Ez a két rövid történet pontosan ezt mutatja be: hogyan találja meg két különböző kliens a saját megoldását — egyikük apró bátor lépésekkel visszaszerzi a szakmai erejét, másikuk pedig a hatékonyságnövelés mögött húzódó érzelmi tényező felismerésével jut előre.
Mindketten ugyanarra jöttek rá: a változást nem az idő hozza meg, hanem a cselekvés.
Kis lépések, új nézőpontok, belső erőforrások — és máris új irányba indulnak tovább.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!