II. Magyar Labirintus Konferencia – Labirintus a gyakorlatban

„Más ember jön ki a labirintusból, mint aki belépett oda.”

A labirintus évezredek óta kíséri az emberiség történetét. Ősi szimbólum, amelynek mély jelentése és ereje van: a belső úthoz vezet vissza bennünket. Nem véletlen, hogy újra és újra megjelenik különböző kultúrákban, vallásokban, szertartásokban és terápiás gyakorlatokban – mindig egyet jelentve az önismereti úttal és a középpont megtalálásával. A II. Magyar Labirintus Konferencia, 2025. október 11-én kerül megrendezésre Budapesten.

Mi is az a labirintus?

A labirintus ősi szimbólum, amely számos kultúrában megjelenik. Eredetileg beavatási és rituális eszközként használták, ma pedig főként gyógyító és önismereti célokra alkalmazzák. Fontos megkülönböztetni az útvesztőtől: míg az útvesztőben több elágazás és zsákutca található, addig a klasszikus labirintus egyetlen, kanyargós úton vezet a középpontba és vissza. Ez az egyetlen út szimbolizálja az életünk során megtett belső utazást, ahol a cél nem a kijutás, hanem a középpont elérése és az onnan való visszatérés.

A labirintus szimbolikája az önismeretben

A labirintusban való sétálás mély átalakulást hozhat. Az út fordulatai és kanyarulatai lehetőséget adnak arra, hogy szembenézzünk belső kérdéseinkkel, félelmeinkkel és vágyainkkal. Ahogy haladunk előre, úgy mélyül el az önmagunkkal való kapcsolat, és új perspektívák nyílhatnak meg előttünk. A középpont elérése a belső béke és megértés szimbóluma, míg a visszaút a mindennapi életbe való integrációt jelenti.
Ezt egyéni folyamatban is meg tudod élni a labirintus coachingban vagy akár csoportos labirintus járásban.

A II. Magyar Labirintus Konferencia célja

Ez a konferencia arról szól, hogyan tudjuk a labirintust különböző témákban, különböző korosztályoknál és élethelyzetekben használni – személyes fejlődéshez, gyógyuláshoz, tanuláshoz, önismereti úton vagy szakmai munkában. Ez a nap egyszerre ad szakmai tudást, személyes élményt és közösségi találkozási lehetőséget mindazoknak, akiket vonz ez a varázslatos eszköz.

Programajánló

  • Előadások
  • Workshopok: Gyakorlati foglalkozások a labirintusépítésről és a labirintusjárás technikáiról.

Gyere el, és járd végig a saját utad – velünk együtt!

Ha úgy érzed, hogy készen állsz egy mélyebb önismereti utazásra, és szeretnéd megtapasztalni a labirintus gyógyító erejét, ne habozz! A II. Magyar Labirintus Konferencia remek alkalom arra, hogy új élményekkel gazdagodj és hasonló érdeklődésű emberekkel találkozz.

Időpont: 2025. október 11. (szombat), 9:00–19:00

Helyszín: Herman Ottó Konferencia Központ, 1223 Budapest, Nagytétényi út 190. (Camponával szemben)

További információ és jegyvásárlás:

https://www.onfejlesztokbirodalma.hu/termek/belepo-a-magyar-labirintus-konferenciara/

www.facebook.com/events

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Generációváltás KKV környezetben – Több mint üzleti döntés

A generációváltás KKV környezetben nem csupán tulajdonátruházás, hanem vezetői és identitásbeli átmenet is. A folyamat érinti az alapító szerepét, az utód felkészültségét és a szervezet stabilitását egyaránt. A siker kulcsa a tudatos tervezés, a világos jövőkép és a fokozatos felelősségátadás.

A generációváltás megvalósulhat családi utódlással, külső szakmai vezető bevonásával, menedzsment átvétellel vagy befektetői együttműködéssel — gyakran ezek kombinációjával. A megoldásfókuszú coaching szemlélet segít abban, hogy az átmenet ne konfliktusforrás, hanem fejlődési lehetőség legyen: az erőforrások feltárásával, kis lépésekben történő építkezéssel és a szerepek tudatos tisztázásával.

A generációváltás akkor válik valódi jövőépítéssé, ha nem kényszerhelyzetként, hanem közös gondolkodás eredményeként valósul meg.

Bővebben »

Szervezetfejlesztés: ahol a diagnózis a valódi változás kezdete

A szervezetfejlesztés nem gyors tünetkezelés, hanem diagnózissal induló, tudatos működésformálás. A visszatérő konfliktusok, lassú döntések vagy túlterheltség gyakran rendszerproblémára utalnak, nem egyéni hibára. A folyamat célja, hogy feltárja az elakadás valódi okát, majd az adott helyzethez illeszkedő megoldást alkalmazzon – legyen az tréning vagy strukturális változtatás. A fókusz a kiegyensúlyozottabb, hatékonyabb és fenntarthatóbb szervezeti működés kialakításán van.

Bővebben »

Mindfulness és wellbeing – nem ugyanaz, mégis együtt működnek

A mindfulness és a wellbeing gyakran együtt jelennek meg, mégsem ugyanazt jelentik.
A mindfulness egy fejleszthető belső készség: segít észrevenni, mi történik bennünk, és tudatosabban reagálni a mindennapok helyzeteire. A wellbeing ezzel szemben a jóllét átfogó állapota, az életminőségünk összképe.

A cikk megmutatja, mi a különbség a két fogalom között, hogyan kapcsolódnak egymáshoz, és miért fontos tisztán látni, melyik eszköz, és melyik a cél. Megoldásfókuszú szemlélettel közelítve arra is rávilágít, hogyan támogatja a tudatos jelenlét a kiegyensúlyozottabb, működőbb életet – egyéni és közösségi szinten is.

Bővebben »

ÚJ ÉNEM – amikor végre magadra figyelsz

Mi történik, amikor végre megállsz, és magadra figyelsz?
Az ÚJ ÉNEM elvonulás egy megtartó tér a lelassulásra, az önismereti elmélyülésre és a belső megújulásra. Időt és figyelmet ad önmagadnak, hogy közelebb kerülj ahhoz, aki valójában vagy – elvárások, szerepek és megfelelés nélkül.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!