Mi az a megoldásfókuszú coaching?

A megoldásfókuszú coaching egy olyan megközelítés, amely ahelyett, hogy a problémák gyökereit kutatná a múltban, inkább arra összpontosít, hogy milyen lépéseket lehet tenni a kívánt jövő elérése érdekében. Ez a pozitív, jövőorientált szemléletmód segít az embereknek, hogy felfedezzék belső erőforrásaikat és megtalálják a saját útjukat a változáshoz.

Hogyan működik a megoldásfókuszú coaching?

  • Az erőforrásokra összpontosít: Ahelyett, hogy a hiányosságokra fókuszálna, ez a módszer arra irányítja a figyelmet, hogy mik azok az erősségek, készségek és tapasztalatok, amelyekkel az egyén már rendelkezik.
  • A jövőre irányul: Ahelyett, hogy a múltat feszegeti, arra ösztönzi az embereket, hogy képzeljék el a kívánt jövőt, és határozzák meg az oda vezető lépéseket.
  • Konkrét és mérhető célokra épül: A coach abban segít, hogy világos, konkrét és mérhető célokat határozz meg, amelyeket könnyebben lehet nyomon követni és elérni.
  • Rövid és hatékony: A megoldásfókuszú coaching általában rövidebb idő alatt hoz eredményt, mint a hagyományos terápiák, mivel azonnali cselekvésre ösztönöz.
  • Az ügyfél autonómiáját támogatja: A coach nem ad tanácsokat, hanem kérdéseket tesz fel, amelyek segítenek, hogy saját magad találd meg a megoldásokat.

Hogyan zajlik a folyamat?

  1. Célkitűzés: A coaching során az első lépés a cél meghatározása. Mi az, amit szeretnél elérni?
  2. Erőforrások feltárása: A coach segít, hogy felismerd és kihasználd azokat az erőforrásokat, amelyek rendelkezésedre állnak a cél eléréséhez.
  3. Kivételes esetek azonosítása: A coach olyan időszakokat keres, amikor a probléma nem volt jelen, vagy kevésbé volt jelentős.
  4. Kis lépések meghatározása: A coach segít, hogy konkrét, apró lépéseket határozz meg, amelyekkel közelebb kerülhetsz a céljaidhoz.
  5. Házi feladat: A coaching ülések között olyan gyakorlatokat tudsz végezni, amelyek segítenek a változások elérésében.

Milyen területeken lehet hasznos?

A megoldásfókuszú coaching számos területen alkalmazható, például:

  • Karriercoaching: új munkahely keresése, karrierút tervezése
  • Életvezetési coaching: személyes fejlődés, kapcsolatok javítása
  • Vállalati coaching: vezetői képességek fejlesztése, csapatépítés
  • Életmód coaching: egészségesebb életmód kialakítása, stresszkezelés

A megoldásfókuszú coaching előnyei

  • Pozitív szemléletmód: A fókusz a megoldásokon van, nem a problémákon.
  • Gyors eredmények: Rövid idő alatt látható eredmények érhetők el.
  • Erősíti az önbizalmat
  • Fokozott felelősségvállalás: Aktív szerepet vállalsz a folyamatban.

A megoldásfókuszú coaching egy hatékony és eredményes módszer, amely segíthet az embereknek, hogy megvalósítsák céljaikat és boldogabb, teljesebb életet élhessenek. Ha szeretnél változtatni az életeden, érdemes adni a coachingnak egy lehetőséget. Keress bizalommal!

Topor Ágnes Coaching

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Napszarvas labirintusjárás

II. Magyar Labirintus Konferencia – Labirintus a gyakorlatban

A labirintus ősi szimbólum, amely évszázadok óta kíséri az emberiséget. Nem útvesztő, hanem egyetlen kanyargós ösvény, amely a középpontba vezet – és vissza. A belső utazás jelképe, amely önismereti úton, gyógyulásban és tanulásban is segíthet.
A II. Magyar Labirintus Konferencia célja, hogy bemutassa: hogyan alkalmazható a labirintus különböző élethelyzetekben és szakmai munkában. A résztvevőket előadások, workshopok, gyakorlati foglalkozások és közösségi élmények várják.

Bővebben »

Amikor már nem bírod tovább – A kiégés felismerése és az újraépítkezés lehetősége vezetőként

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
középvezetői satu

Mi történik a vezetői önreflexió során? – Konkrét példák

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A vezető mint kultúraformáló – Mi múlik rajtad valójában?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A soft skill tréning nem ‘nice to have’ – hanem versenyelőny

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

Mik a coaching szemléletű szervezeti kultúra előnyei?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!