Mi az a labirintusjárás?

A labirintusról talán a legtöbb embernek nem egy coaching módszer, hanem a kanyargós ösvény jut eszébe. Azonban a labirintusjárás egy fantasztikus lehetőséget kínál arra, hogy önmagunkhoz közelebb kerüljünk. Az alábbi bejegyzésben kicsit körbejárom, hogyan is néz ki ez a típusú coaching.

Honnan ered a labirintusjárás?

Fontos mindenekelőtt megemlíteni, hogy a labirintus nem útvesztő. Már a természeti népek is előszeretettel használták, és a mai napig egyfajta gyógyító, szakrális szerepet tölt be. Leginkább beavatásoknál került elő, illetve nagyon erősen kapcsolódott a születéshez és halálhoz.

Magyarországon a coachinggal Szalay Csaba ötvözte ezt a módszert, amely 2011 óta létezik hazánkban.

A labirintus és a coaching kapcsolata

Míg a coaching a tudatosságra fókuszál, a labirintus segít utat mutatni önvalónk mélyére. Egy olyan sajátságos eszközt alkot ez a két módszer együttesen, amely a coaching eszköztárával támogatja az úton járót.

A labirintus közepe tulajdonképpen a belépő személy középpontját is jelképezi, az út, amin pedig eljut odáig, az önmaga felé vezető utat és elágazásokat szimbolizálja. Mielőtt a labirintusba megtörténik a belépés, a coach felkészíti a belépőt. Átbeszélik a témát, amivel a személy érkezett, amelyre válaszokat keres.

A belépés után sem engedi el a coach a kereső kezét. Kérdésekkel segíti az úton, rávezeti, hogy találja meg a belső, saját válaszait. A labirintusjárás során teljes szabadságot élhet meg, hisz itt nincsenek jó és rossz válaszok. Újjászületés történik, ahogy a labirintusban egyre beljebb és beljebb halad, megszűnik a tér és idő, szinte meghal, lecsupaszítja magát, hogy aztán újult erővel és felismerésekkel térjen vissza.

A labirintusban nincs tévút, minden elágazásnak jelentése van, minden kanyar valahová visz. A labirintus minket szimbolizál, így mindenki számára más megoldást fog adni. Ami biztos, hogy transzformatív erővel hat.

Labirintusjárás coachingot nálam is igénybe vehetsz, amennyiben olyan nehézséged támadt, amely megakasztja az életed harmonikus áramlását. Van lehetőség a Sunny Életmód Központban vagy külső helyszínen is kipróbálni. Időpontot itt tudsz foglalni.

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Napszarvas labirintusjárás

II. Magyar Labirintus Konferencia – Labirintus a gyakorlatban

A labirintus ősi szimbólum, amely évszázadok óta kíséri az emberiséget. Nem útvesztő, hanem egyetlen kanyargós ösvény, amely a középpontba vezet – és vissza. A belső utazás jelképe, amely önismereti úton, gyógyulásban és tanulásban is segíthet.
A II. Magyar Labirintus Konferencia célja, hogy bemutassa: hogyan alkalmazható a labirintus különböző élethelyzetekben és szakmai munkában. A résztvevőket előadások, workshopok, gyakorlati foglalkozások és közösségi élmények várják.

Bővebben »

Amikor már nem bírod tovább – A kiégés felismerése és az újraépítkezés lehetősége vezetőként

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
középvezetői satu

Mi történik a vezetői önreflexió során? – Konkrét példák

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A vezető mint kultúraformáló – Mi múlik rajtad valójában?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A soft skill tréning nem ‘nice to have’ – hanem versenyelőny

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

Mik a coaching szemléletű szervezeti kultúra előnyei?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!