Néhány gondolat a lélekrészvesztésről

Érezted már magad te is úgy, mintha nem lennél a helyeden? Mintha valami esszenciális hiányozna belőled. Mintha mindig szürke felhők gyülekeznének fölötted. Lehetséges, hogy lélekrészvesztés áll a háttérben.

Mi az a lélekrészvesztés, és hogyan történhet meg?

A lélek maga egy végtelen létező, anyagtalan, emberi életünk során a testünkben van, majd halálunkkor elhagyja azt. A lélek többdimenzionális, térben és időben is rugalmas entitás. Ezért ha lehasad belőle egy rész, az nagyon komolyan kihat az életünkre.

A lélek betegsége a testet is megbetegíti: nem véletlenül gyógyították a sámánok, táltosok, javasasszonyok a lelket is, mert annak a tudásnak és bölcsességnek a birtokában voltak, amely megmutatta ezt a fantasztikus összefüggést test és lélek között.

A lélekrészvesztés során lelkünk egy kisebb vagy nagyobb része lehasad, ami aztán betegséget okozhat. A gyógyítók, sámánok ezeket a lehasadt darabokat igyekeztek visszahozni tudatállapotuk módosításával a természeti népek körében. Hisz ahhoz, hogy az elvesztett darabot megtalálják, egy másik dimenzióba, az árnyékvilágba kellett alámerülniük transzállapotban. 

Ezt az állapotot általában valamilyen trauma okozza, ami bármi lehet (haláleset, baleset, abúzus stb.), vagy egy hosszabb ideje fennálló helyzet, amin nem tudott az egyén változtatni. De mi magunk is adhatunk a lelkünkből például szexuális úton, veszekedések közben, szakítás során. Az a lélekrész hagyja el ilyenkor a testet, amelyik kötődik az elszenvedett traumához, helyzethez. Tehát mondhatjuk, hogy ez az elme és a test egyfajta menekülési útvonala, hogy el tudja viselni a terhet, túl tudja élni a mindennapokat.

Milyen tünetei vannak?

  • legszélsőségesebb formája, tünete a kóma
  • üresség, fásultság
  • kapcsolat elvesztése a saját testtel, külvilággal
  • emlékezetvesztés, emlékezetkiesés
  • elrugaszkodás a realitástól
  • egykedvűség minden téren
  • szenvedélybetegségek megjelenése

Hogyan lehet az elvesztett lélekdarabot visszaszerezni?

Ez egy nagyon erőteljes sámáni gyógyítással orvosolható, amelyet azonban nem végezhet akárki. Ugyanis magára a gyógyítóra nézve is veszélyes lehet, ha nem megfelelő a tudása hozzá. Ahogy fentebb írtam, transzállapotba kerülve a gyógyító az árnyékvilágba látogat, hogy ott kutassa fel a lélekdarabkát. Ilyenkor jellemzően ő maga is átéli a lélekrészvesztést okozó traumát. 

Ez egy olyan lélekutazás, melyben a szellemi segítők is jelen vannak, azonban velük is tudni kell kommunikálni. Ha a lélekrész-visszahívás sikeres, a gyógyulás akkor sem azonnali. A lélekdarabot integrálni kell, a traumát feldolgozni, ami egyéntől függ, hogy meddig tart. Mindenesetre ami biztos, hogy rendkívül erős hatása lesz az egyén életére.

Ha úgy érzed, te is hasonló helyzetben van, keress bizalommal! Itt tudsz még a lélekrész-visszahívásról olvasni és időpontot foglalni.

Tetszik, amit olvastál? Mutasd meg másnak is!

Picture of Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

Üdvözöllek, Topor Ágnes vagyok

coach, mesedráma vezető és hangterapeuta. Küldetésem, hogy egyre közelebb és közelebb kerülj céljaidhoz úgy, hogy menetközben is élj. Az élet élvezete az úton is van, nem csak a megérkezésben.

Én most már tiszta tekintettel látom, hogy milyen csodálatos volt azt az utat bejárni, és visszaemlékezni arra, honnan jöttem, és hol tartok most. Ehhez szükséges volt az elmúlt 10 év önismerete, blokkok oldása, más nézőpontból tekinteni a múltra.

Bővebben rólam

Legfrissebb cikkek

Napszarvas labirintusjárás

II. Magyar Labirintus Konferencia – Labirintus a gyakorlatban

A labirintus ősi szimbólum, amely évszázadok óta kíséri az emberiséget. Nem útvesztő, hanem egyetlen kanyargós ösvény, amely a középpontba vezet – és vissza. A belső utazás jelképe, amely önismereti úton, gyógyulásban és tanulásban is segíthet.
A II. Magyar Labirintus Konferencia célja, hogy bemutassa: hogyan alkalmazható a labirintus különböző élethelyzetekben és szakmai munkában. A résztvevőket előadások, workshopok, gyakorlati foglalkozások és közösségi élmények várják.

Bővebben »

Amikor már nem bírod tovább – A kiégés felismerése és az újraépítkezés lehetősége vezetőként

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
középvezetői satu

Mi történik a vezetői önreflexió során? – Konkrét példák

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A vezető mint kultúraformáló – Mi múlik rajtad valójában?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

A soft skill tréning nem ‘nice to have’ – hanem versenyelőny

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »

Mik a coaching szemléletű szervezeti kultúra előnyei?

A modern munkahelyi környezet folyamatosan változik, és a vezetők egyik legnagyobb kihívása az, hogy hatékonyan támogassák csapatukat a fejlődésben, motivációban és a mindennapi kihívások kezelésében. Az egyik leghatékonyabb eszköz erre a coaching szemléletű vezetés, amely nemcsak a teljesítményt növeli, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést biztosít mind a munkatársak, mind a szervezet számára.

Bővebben »
Iratkozz fel hírlevelemre, és értesítést kapsz legújabb blogbejegyzéseinkről!